ДОКУМЕНТЫ

      ЛИЦЕНЗИЯ ГБУ ДО ДЮСШ №4

лицензия               лицензия2

 

 

УСТАВ ГБУ ДО ДЮСШ №4

  1. Общие положения

 

  • Республиканское государственное учреждение «Комплексная спортивная школа «Россия», (далее – Учреждение) создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания  от «02» июня 2006 г. № 140.  В соответствии с Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от «29» декабря 2011 года № 362 Учреждение переименовано в государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республиканское государственное учреждение «Комплексная спортивная школа «Россия» Постановлением  Правительства Республики Северная  Осетия-Алания от «08» мая 2014 года № 161 Учреждение переименовано в  государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №4». Постановлением  Правительства Республики Северная  Осетия-Алания от 31 июля 2015 г. № 171, приказом Министерства Республики Северная Осетия-Алания по делам молодежи, физической культуры и спрта от  04 августа 2015 г. № 655 Учреждение переименовано в государственное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №4». В соответствии с Постановлением Правительства  Республики Северная Осетия – Алания от «3» ноября 2015 года № 249 Учреждение подведомственно Министерству физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания.

1.2. Наименование Учреждения:

полное –  государственное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа №4»;

сокращенное – ГБУ ДО «ДЮСШ №4».

1.3. Тип Учреждения: организация дополнительного образования.

1.4.Учреждение является некоммерческой организацией и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

1.5. Место нахождение Учреждения:

юридический адрес:362019, Российская Федерация, Республика Северная Осетия-Алания, г.Владикавказ, ул.Пушкинская, 2.

фактический адрес: 362019, Российская Федерация, Республика Северная Осетия-Алания, г.Владикавказ, ул.Пушкинская, 2.

1.6.Учредителем Учреждения является Республика Северная Осетия-Алания. Функции и полномочия Учредителя осуществляются Министерством физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания.

Полномочия собственника имущества Учреждения от имени Республики Северная Осетия-Алания осуществляет Министерство государственного имущества и земельных отношений Республики Северная Осетия-Алания (далее —  Собственник имущества).

1.7. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законами Республики Северная Осетия — Алания, иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания и настоящим Уставом.

1.8.Учреждение считается созданным как юридическое лицо с момента внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном действующим законодательством РФ, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в Управлении Федерального казначейства по Республике Северная Осетия-Алания для учета операций по исполнению расходов соответствующего бюджета, а также для учета средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иные счета в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9.Учреждение осуществляет деятельность в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности и свидетельством о государственной аккредитации.

1.10.Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Северная Осетия-Алания и настоящим Уставом.

1.11. К компетенции Учреждения относится:

1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

2) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

3) предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

4) установление по согласованию с Учредителем штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания;

5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организации дополнительного профессионального образования работников;

6) разработка и утверждение образовательных программ в области физической культуры и спорта;

7) разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания;

8) прием обучающихся в Учреждение;

9) создание условий для занятия обучающимися физической культурой и различными видами спорта;

10) установление требований к спортивной форме обучающихся, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания;

11) содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания;

12) обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет);

13) иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

1.12.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания  порядке ответственность за:

невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

реализацию не в полном объеме образовательных программ в области физической культуры и спорта;

качество образования своих воспитанников;

жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;

нарушение прав и свобод обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

1.13.Учреждение может иметь филиалы, созданные, зарегистрированные и аккредитованные в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, а также представительства, спортивные клубы, отделения по видам спорта, методические кабинеты, объекты спорта, музеи, библиотеки, фоно- и видеотеки, общежития и другие объекты социальной инфраструктуры. Руководители филиалов назначаются Учреждением и действуют на основании доверенности. Сведения о создаваемых филиалах Учреждения вносятся в Устав Учреждения.

1.14. Структура Учреждения:

Учреждение самостоятельно в формировании своей структуры, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания;

 

  1. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения

 

2.1.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности путем выполнения работ, оказания услуг в сфере образования.

2.2. Предметом деятельности Учреждения являются:

обеспечение необходимых условий для личностного развития, развития творческих способностей, укрепления здоровья, профессионального самоопределения обучающихся в возрасте преимущественно от 7 до 18 лет, в отдельных случаях – лиц, проходящих спортивную подготовку, в возрасте старше 18 лет, средствами дополнительного образования по направлениям физкультуры и спорта;

проведение массовых мероприятий, обеспечивающих диагностирование и развитие физкультурно-спортивной деятельности в Республике Северная Осетия-Алания;
подготовка и издание программных и методических материалов, изучение и распространение опыта работы среди организаций дополнительного образования;

осуществление консультативной, инструктивно-методической работы, направленной на повышение квалификации работников Учреждения.

2.3. Основными целями Учреждения являются:

обеспечение прав ребенка на развитие, личностное самоопределение и самореализацию в сфере физической культуры и спорта;

расширение возможностей для удовлетворения разнообразных интересов детей и их семей в сфере образования и спорта;

развитие инновационного потенциала общества в области молодежной политики и спорта.

2.4.Учреждение в соответствии с основными целями осуществляет следующие виды деятельности:

реализация программ дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности;

деятельность по содержанию и эксплуатации имущественного комплекса, в том числе объектов движимого и недвижимого имущества, закрепленных за Учреждением в установленном порядке;

оснащение образовательного процесса, обеспечение условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся, работников;

информационное обеспечение работников и обучающихся Учреждения, создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных, программ.

2.5. Основными задачами Учреждения являются:

развитие спортивного и творческого потенциала одаренных детей;
обеспечение духовно-нравственного, гражданско-патриотического, трудового воспитания детей;

реализация образовательных программ в области физической культуры и спорта, которые направлены на физическое воспитание личности, приобретение знаний, умений и навыков в области физической культуры и спорта, физическое совершенствование, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, создание условий для прохождения спортивной подготовки;

развитие дополнительного персонального образования как ресурса мотивации личности к познанию труду и спорту;

создание и обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте преимущественно от 6 до 18 лет;

подготовка спортивного резерва и спортсменов высокого класса в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки;

интеграция дополнительного образования в области молодежной политики и спорта направленная на расширение вариативности и индивидуализации системы образования в целом;

разработка инструментов оценки достижений детей и подростков способствующих росту их самооценки и познавательных интересов в дополнительном образовании, диагностика мотивации достижений личности;

удовлетворение потребности детей в занятиях физической культурой и спортом, а также в интеллектуальном  и художественно-эстетическом и развитии;

реализация образовательных программ в области физической культуры и спорта, которые направлены на физическое воспитание личности, приобретение знаний, умений и навыков в области физической культуры и спорта, физическое совершенствование, формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, создание условий для прохождения спортивной подготовки;

обновление содержания дополнительного образования детей в соответствии с интересами детей, потребностями семьи и общества;

создание условий для участия семьи и общественности в управлении развитием системы дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта.

2.6.Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации несет ответственность за:

невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции;

реализацию не в полном объеме утвержденных образовательных программ;

жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного и воспитательного процессов;

нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности;

иные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Северная Осетия-Алания (ч.7 ст. 28 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

2.7. Государственное задание для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.

2.8. Учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного задания.

2.9. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение государственного задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении государственного задания.

2.10.Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учетом мероприятий направленных на развитие Учреждения перечень которых определяется Учредителем.

Финансовое обеспечение основных видов деятельности Учреждения осуществляется в виде субсидий из бюджета Республики Северная Осетия-Алания и иных не запрещенных действующим законодательством источников.

2.11.Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано и соответствует этим целям. Доходы, полученные от такой деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

 

  1. Образовательный процесс в Учреждении

 

3.1. Учреждение разрабатывает дополнительные образовательные программы и программы спортивной подготовки в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и с учетом соответствующих примерных основных образовательных программ (ч.7 ст. 12. ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»).

3.2. Учреждение реализует следующие образовательные программы:

Дополнительные образовательные программы (общеразвивающие, предпрофессиональные) и программы спортивной подготовки по культивируемым видам спорта.

 

  1. Учредитель.

 

4.1. Учредитель:

утверждает устав Учреждения, а также вносимые в него изменения в соответствии с Постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 27 декабря 2010 года № 374 «О порядке утверждения уставов бюджетного и казенного учреждений Республики Северная Осетия-Алания и внесения в них изменений»;

выполняет функции и полномочия Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации, утверждает передаточный акт или разделительный баланс, промежуточный и окончательный ликвидационный баланс, назначает ликвидационную комиссию;

назначает руководителя Учреждения и прекращает его полномочия, а также заключает, изменяет и расторгает трудовой договор с ним;

осуществляет согласование штатного расписания;

формирует и утверждает государственное задание для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом;

определяет перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества, а также вносит в него изменения;

определяет виды особо ценного движимого имущества;

предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

принимает решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством, в пределах установленного государственного задания;

определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;

согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом в установленном порядке;

согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу в аренду, в установленном порядке;

согласовывает внесение Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим законодательством, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника в установленном порядке;

согласовывает в случаях, предусмотренных действующим законодательством, передачу Учреждением некоммерческим Учреждениям в качестве их Учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества;

осуществляет финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с установленными требованиями;

определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе Учредителя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в порядке, установленном Правительством Республики Северная Осетия-Алания;

согласовывает создание или ликвидацию филиалов Учреждения, открытие или закрытие его представительств;

осуществляет иные функции и полномочия Учредителя, установленные действующим законодательством.

Решения по вопросам, касающихся имущества Учреждения, принимаются Учредителем по согласованию с Министерством государственного имущества и земельных отношений Республики Северная Осетия-Алания.

При определении средств массовой информации, в которых Учреждение должно публиковать отчет о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества, Учредитель учитывает доступность данных средств массовой информации для потребителей услуг Учреждения.

 

  1. Структура и компетенция органов управления Учреждения,

порядок их формирования и сроки полномочий

 

5.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных ст.26 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ.

5.2.Управление Учреждением строится на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности.

5.3.Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения (ст.26 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). Срок полномочий Директора Учреждения составляет 3 года.

Прием на работу Директора Учреждения осуществляется в порядке, определяемом Уставом Учреждения, и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Настоящим Уставом установлен запрет для Директора Учреждения на осуществление любой оплачиваемой (в том числе руководящей) деятельности в других учреждениях, организациях (кроме научного и научно-методического руководства) согласно ч.1 ст.276 ТК РФ.

5.5. Директор Учреждения согласно настоящему Уставу может при желании и с согласия Учредителя осуществлять за дополнительную плату совмещение должностей (профессий) внутри Учреждения в рамках норм, предусмотренных  ст.60.2 ТК РФ.

5.6. Заместители Директора и главный бухгалтер Учреждения назначаются на должность Директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

5.7. Директор Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, а именно:

планирует, организует и контролирует образовательную, спортивную, учебно-методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

действует от имени Учреждения, представляет его во всех организациях и учреждениях;

соблюдает финансовую дисциплину;

обеспечивает сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения;

заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности;

в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает локальные акты, в том числе правила внутреннего распорядка Учреждения;

осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

утверждает структуру управления деятельностью Учреждения и штатное расписание, распределяет должностные обязанности, поощряет работников и налагает на них взыскания;

направляет в Министерство физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания в установленном порядке предложения о представлении особо отличившихся работников к государственным наградам, присвоению почетных званий и другим видам поощрения;

распоряжается имуществом Учреждения в пределах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

открывает лицевые счета и (или) счета в кредитных Учреждениях в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Часть своих полномочий Директор может делегировать своим заместителям. Заместители осуществляют непосредственное руководство направлениями деятельности Учреждении и несут ответственность за вверенное им направление в соответствии с должностными инструкциями и приказами Директора.

5.8.Директор Учреждения обязан:

обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме;

обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ;

обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенном Учредителем;

обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями установленными Учредителем;

осуществлять своевременную и качественную работу  по учету государственного имущества в реестре и ежегодному обновлению карт учета;

обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;

предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;

согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность;

обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности, закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;

обеспечить соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований  федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также решениями Учредителя.

5.9.Директор Учреждении несет ответственность за:

невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

реализацию не в полном объеме образовательных программ;

жизнь, здоровье обучающихся (воспитанников) и работников во время образовательного и воспитательного процесса;

нецелевое использование средств республиканского бюджета;

другие нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации.

Директор Учреждения несет ответственность перед государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и настоящим Уставом.

5.10. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный коллегиальный представительный орган Учреждения — Совет Учреждения (далее – Совет).

5.11. Совет формируется на 3 года и состоит из избранных, кооптированных (приглашенных) и назначенных (делегированных) членов, представляющих родителей (законных представителей) обучающихся, работников Учреждения,  в том числе директора, представителей общественности и учащихся.  Досрочные выборы членов Совета проводятся по требованию не менее половины его членов. В состав совета входит представитель Учредителя.

5.12. Для решения важнейших вопросов жизнедеятельности Учреждения,  Советом Учреждения созывается Общее собрание работников Учреждения (далее — Собрание).

5.13. Порядок избрания делегатов на Собрание, повестка дня, дата проведения Собрания определяются Советом Учреждения.

5.14. Члены Совета Учреждения, за исключением председателя, избираются на Собрании тайным голосованием.

Нормы представительства в Совете Учреждения определяются Советом Учреждения.

Не может быть избран председателем Совета Директор Учреждения.

В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя.

В случае увольнения (отчисления) из Учреждения члена Совета он автоматически выбывает из его состава.

Положение о Совете утверждается действующим Советом Учреждения.

5.15. Собрание считается правомочным, если в его работе приняли участие не менее двух третей списочного состава его делегатов. Решение Собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины делегатов, присутствующих на Собрании.

5.16. Заседания Совета созываются   председателем,  а в случае его отсутствия – заместителем председателя. Правом созыва заседания обладают также директор Учреждения и представитель Учредителя.

5.17. План работы Совета разрабатывается с учетом предложений его членов. Периодичность заседаний  Управляющего совета  определяется планом его работы, но не может составлять менее двух раз в год. Управляющий совет имеет право для подготовки материалов к заседаниям, выработки проектов решений создавать  постоянные и временные комиссии, руководителями которых являются члены Управляющего совета.

5.18. Решения по вопросам компетенции Совета Учреждения принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов Совета, участвующих в заседании, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

5.19. Решения Совета Учреждения оформляются протоколами и вступают в силу с даты их подписания Директором Учреждения.

5.20. Решения Совета по вопросам, относящимся к его компетенции, являются обязательными для выполнения всеми работниками и обучающимися.

5.21. К полномочиям Совета относится:

—  разработка и утверждение программы развития Учреждения с последующим представлением Учредителю для согласования;

— принятие Устава Учреждения в новой редакции или изменений и дополнений в Устав Учреждения с последующим представлением Учредителю для утверждения и регистрации;

— представление Учреждения по вопросам своей компетенции в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;

— согласование  режима  занятий обучающихся, в том числе их продолжительность, время начала и окончания занятий;

—   согласование по представлению директора Учреждения бюджетной заявки на предстоящий финансовый год;

—   представление годовой сметы доходов и расходов Учреждения;

— распределение по представлению директора Учреждения и профсоюзного комитета (если есть) стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;

—  заслушивание и утверждение отчета директора Учреждения по итогам образовательного (учебного) и финансового года.

—  рассмотрение  жалоб и заявлений обучающихся, их родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического, тренерского и административного персонала Учреждения, принятие по ним решений;

—   в соответствии с законодательством, настоящим Уставом принятие решений об исключении обучающихся из Учреждения;

—   ходатайство при наличии оснований перед директором Учреждения о расторжении договора с работниками Учреждения;

—   ходатайство при наличии оснований перед Учредителем о расторжении договора с директором Учреждения;

—   внесение  Учредителю предложений о поощрении работников и директора Учреждения;

—   утверждение Положений и  других локальных нормативных актов;

—   решение иных вопросов в соответствии с Положением о Совете.

5.22. В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного и тренировочного процесса, программ, форм и методов спортивной подготовки. С этой целью в Учреждении может создаваться методический совет. Порядок создания и деятельности, состав и полномочия этих советов определяются положениями, принятыми Советом Учреждения, и утверждаются Директором Учреждения.

5.23. В Учреждении могут создаваться также попечительский и другие советы по различным направлениям деятельности. Порядок создания и деятельности, состав и полномочия этих советов определяются положениями, принятыми Советом Учреждения, и утверждаются Директором Учреждения.

 

  1. Локальные нормативные акты Учреждения

 

6.1. Учреждение самостоятельно в принятии локальных нормативных актов в соответствии законодательством Российской Федерации, Республики Северная Осетия-Алания и настоящим Уставом.

6.2. Учреждение принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания и в порядке, установленном настоящим Уставом.

6.3. Учреждение принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления своей деятельности в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между Учреждением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

6.4. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Учреждения, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

6.5.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников Учреждения по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене Учреждением.

 

  1. Имущество и финансовое обеспечение деятельности Учреждении

 

7.1.Имущество Учреждения является государственной собственностью Республики Северная Осетия-Алания и закрепляется Министерством государственного имущества и земельных отношений Республики Северная Осетия-Алания за Учреждением на праве оперативного управления в установленном порядке.

7.2.Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установленных законодательством, в соответствии с целями своей деятельности права владения, пользования и распоряжения им.

7.3. Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним недвижимым имуществом и особо ценным имуществом, приобретенным за счет средств выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование без согласования с Учредителем и Министерством государственного имущества и земельных отношений Республики Северная Осетия-Алания. Учреждение распоряжается приобретенным имуществом в порядке установленном Учредителем.

7.4.Решение об отнесении имущества Учреждения к категории особо ценного имущества принимает Учредитель.

7.5.Учреждение не вправе без согласия Учредителя и Министерства государственного имущества и земельных отношений Республики Северная Осетия-Алания вносить в случае и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) иное имущество, за исключением особо ценного имущества а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.

7.6.Собственник имущества Учреждения вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество Учреждения, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных Учреждению собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения, собственник этого имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.

7.7.Учреждение обязано эффективно использовать имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления, обеспечивать его сохранность и надлежащий учет, не допускать ухудшения его технического состояния, за исключением случаев, связанных с нормальным износом и форс-мажорными обстоятельствами, осуществлять текущий и капитальный ремонт имущества, нести риск случайной гибели, порчи имущества.

Закрепленные за Учреждением на праве оперативного управления или находящиеся в его самостоятельном распоряжении объекты (здания, строения, сооружения) учебной, производственной, социальной инфраструктуры включая жилые помещения расположенные в зданиях учебного, производственного, социального, культурного назначения, общежития, находящиеся в оперативном управлении Учреждения или принадлежащие ему на ином праве, приватизации не подлежат.

7.8.Земельные участки, необходимые для выполнения Учреждением своих уставных целей, предоставляются ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

7.9. Источниками формирования имущества Учреждения являются:

имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;

имущество, приобретенное за счет финансовых средств Учреждения, в том числе за счет доходов, получаемых от приносящей доход деятельности;

бюджетные поступления в виде субсидий из бюджета Республики Северная Осетия-Алания;

средства от оказания платных услуг;

средства спонсоров и добровольные пожертвования граждан;

иные источники, не запрещенные действующим законодательством.

7.10.Доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление Учреждения в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами для приобретения права собственности.

7.11.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, закрепленным за ним собственником имущества, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником этого имущества или приобретенного им за счет средств, выделенных ему Учредителем, а также недвижимого имущества.

Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

7.12. Доходы Учреждения, полученные им от приносящей доход деятельности и использования имущества, закрепленного за ним собственником имущества, приобретенного за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним или приобретенного им за счет средств, выделенных ему Учредителем, а также недвижимого имущества, используются им для достижения целей, ради которых оно создано, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

7.13.Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя в порядке, установленном Учредителем.

Крупной сделкой Учреждения признается сделка (несколько взаимосвязанных сделок), связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества, которым в соответствии с действующим законодательством Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, а также с передачей такого имущества в пользование, при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

Крупная сделка, совершенная с нарушением требований абзаца второго настоящего пункта, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя.

Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований абзаца первого настоящего пункта, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

7.14.Лицами, заинтересованными в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе сделок с другими Учреждениями или гражданами, признаются директор (заместитель директора) Учреждения, а также лицо, входящее в состав органов управления Учреждения или органов надзора за его деятельностью, если указанные лица состоят с этими Учреждением или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные Учреждения или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для Учреждения, крупными потребителями услуг, оказываемых Учреждением, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано Учреждением, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом Учреждения.

В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:

оно обязано сообщить о своей заинтересованности Учредителю;

сделка должна быть одобрена Учредителем.

Порядок принятия решения об одобрении действий, в том числе сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, утверждается Учредителем.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением установленных требований, может быть признана судом недействительной.

Заинтересованное лицо несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных им Учреждению. Если убытки причинены Учреждению несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед Учреждением является солидарной.

7.15.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждением, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Уставом.

7.16.Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами.

7.17. В интересах достижения целей, предусмотренных настоящим Уставом, Учреждение может создавать другие некоммерческие Учреждения и вступать в ассоциации и союзы.

7.18. Учреждение вправе с согласия собственника передавать некоммерческим Учреждениям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в порядке, установленном правовым актом Учредителя.

7.19.Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания средствами через лицевые счета.

Лицевые счета, открываемые Учреждением в Управлении Федерального казначейства по Республике Северная Осетия-Алания ведутся в порядке, установленном Управлением Федерального казначейства по Республике Северная Осетия-Алания.

7.20. Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и (или) арендодателя имущества.

Заключение договора аренды возможно после проведения Учредителем экспертной оценки последствий такого договора для обеспечения образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, оказание им медицинской, лечебно-профилактической помощи, социальной защиты и социального обслуживания детей. Договор аренды не может заключаться, если в результате экспертной оценки установлена возможность ухудшения указанных условий.

7.21. Финансовое обеспечение Учреждения осуществляется путем предоставления субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).

Финансовое обеспечение Учреждения также осуществляется за счет:

доходов от сдачи в аренду имущества, переданного в оперативное управление Учреждения;

полученных средств от оказания платных услуг;

безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований;

средств от иной приносящей доход деятельности.

7.22.Учреждение вправе осуществлять за счет средств физических и (или) юридических лиц платные образовательные услуги, не предусмотренные установленным государственным заданием либо соглашением о предоставлении субсидии на возмещение затрат, на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Северная Осетия-Алания и уставными целями.

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

Средства, полученные Учреждением при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются лицам, оплатившим эти услуги.

7.23.Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в Уставе. Доходы, полученные Учреждением от приносящей доход деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

К приносящей доход деятельности относятся следующие виды деятельности Учреждения:

оказание платных образовательных услуг на основании договоров на оказание данных услуг, заключаемых Учреждением с физическими и юридическими лицами;

оказание услуг по спортивной подготовке на основании договоров на оказание данных услуг, заключаемых Учреждением с физическими и юридическими лицами;

организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий;

оказание информационных и консультационных услуг юридическим и физическим лицам в установленной сфере деятельности;

организация и проведение конференций, семинаров и практикумов в установленной сфере деятельности.

Учреждение вправе осуществлять и другие виды деятельности, приносящие доход.

Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб основной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.

7.24.Учреждение вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации использовать на обеспечение своей деятельности полученные им средства от оказания платных услуг, иной приносящей доход деятельности, от сдачи имущества в аренду.

Операции с указанными средствами осуществляются в установленном порядке.

 

 

 

 

  1. Информация о деятельности Учреждения

8.1. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:

1) учредительные документы Учреждения, в том числе внесенные в них изменения;

2) свидетельство о государственной регистрации Учреждения;

3) решение учредителя о создании Учреждения;

4) решение учредителя о назначении руководителя Учреждения;

5) положения о филиалах, представительствах Учреждения;

6)план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации;

7) годовая бухгалтерская отчетность Учреждения;

8) сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;

9) государственное задание на оказание услуг (выполнение работ);

10) отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ними государственного имущества.

8.2. Учреждение обеспечивает открытость и доступность документов, указанных в пункте 9.1 настоящего Устава, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.

 

  1. Реорганизация, изменение типа, ликвидация Учреждения

 

9.1.Решение о реорганизации Учреждения, об изменении типа, о ликвидации Учреждения принимается Правительством Республики Северная Осетия-Алания в форме постановления.

Решения о реорганизации или ликвидации Учреждения допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

Проект постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания о реорганизации, об изменении типа, о ликвидации Учреждении готовится Учредителем.

9.2.Реорганизация, изменение типа, ликвидация Учреждения осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Республики Северная Осетия-Алания.

9.3.При ликвидации Учреждения после издания постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания о ликвидации Учредитель обязан в порядке, установленном Правительством Республики Северная Осетия-Алания:

довести указанный правовой акт до сведения регистрирующего органа для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что Учреждение находится в процессе ликвидации;

утвердить состав ликвидационной комиссии;

установить порядок и сроки ликвидации Учреждения в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и правовым актом о ликвидации Учреждения.

9.4. Ликвидационная комиссия:

обеспечивает реализацию полномочий по управлению делами ликвидируемого Учреждения в течение всего периода его ликвидации;

представляет Учредителю для утверждения промежуточный ликвидационный баланс и ликвидационный баланс;

осуществляет иные предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами мероприятия по ликвидации Учреждения.

9.5. Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации может быть обращено взыскание.

9.6. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с действующим законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам ликвидируемого Учреждения, передается ликвидационной комиссией на цели развития образования в соответствии с уставом Учреждения.

9.7. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

9.8. При ликвидации Учреждения, при прекращении его деятельности в результате реорганизации в форме разделения, действие лицензии прекращается со дня внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи соответственно о ликвидации Учреждения, о прекращении его деятельности в результате реорганизации.

 

  1. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Учреждения

 

10.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся Учредителем по согласованию с Министерством государственного имущества и земельных отношений Республики Северная Осетия-Алания и подлежат государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством.

10.2. После государственной регистрации Учреждение обязано в течение семи календарных дней предоставить Учредителю копию Устава, заверенную нотариально или органом, осуществившим государственную регистрацию Учреждения.

 

 

П  Р  А  В  И  Л  А

внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО «ДЮСШ №4»

 

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Трудового кодекса РФ, Типовым положением об образовательном учреждении, призваны способствовать укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, защите законных прав и интересов всех участников образовательного процесса и обязательны для исполнения всеми работниками учреждения.

 

1.Общие положения

 

1.1.В своей деятельности учреждение (в дальнейшем именуется – школа) руководствуется Законом РФ «Об образовании» (редакция от 1.12.2010г.), законодательством Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и региональных органов власти, решениями органов управления образованием.

1.2.Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за качество дополнительного образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации воспитательно-образовательного процесса возрастным психофизическим особенностям, способностям, склонностям, интересам, требованиям охраны жизни и здоровья  обучающихся.

1.3.В школе не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

1.4.Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

2.Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1.Для работников школы работодателем является школа.

2.2.Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы.

2.3.На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4.К педагогической деятельности не допускаются лица:

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

— имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

— имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.5.При приеме на работу в спортивную школу администрация обязана потребовать от поступающего:

— предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

— предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

— страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

— документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию;

— медицинское заключение о состоянии здоровья.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев.

2.6.Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.7.Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения, принимаются на работу в порядке, установленном законодательством.

2.8.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:

— ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

— ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

— провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.9.На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.10.На каждого административного и педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании,  личного заявления работника, трудового договора, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов по  школе о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении, паспорта, ИНН, СНИЛС, свидетельства о заключении брака, о рождении ребенка, военный билет. После увольнения работника личное дело хранится в школе бессрочно.

2.11.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (статьи №№ 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84) Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Записи в трудовую книжку и причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Днем увольнения считается последний день работы.

 

3.Основные обязанности работника

 

3.1.Работники школы обязаны:

-работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

-соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

-всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущения в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

-быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

-систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

-содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь и т.д.), воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;

-проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с планом работы школы.

3.2.Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебно-тренировочных занятий, проведения спортивно-массовых мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся работники школы обязаны немедленно сообщать администрации.

3.3.Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на тренеров-преподавателей может быть возложено выполнение обязанностей педагогов-организаторов, а также выполнение других воспитательно-образовательных функций.

3.4.Административные и педагогические работники проходят один раз в пять лет аттестацию согласно «Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г. №209».

3.5.Круг основных обязанностей администрации, педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.

 

4.Основные обязанности администрации

 

4.1.Администрация школы обязана:

-обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;

-правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

-обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

-работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

-совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;  организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников школы и других учреждений спортивной направленности;

-обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

-принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

-неуклонно соблюдать Трудовой кодекс РФ, правила охраны труда, улучшать условия работы;

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

-обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и обучающихся;

-обеспечивать систематический контроль за соблюдение условий оплаты труда сотрудников и расходованием фонда заработной платы;

-чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;

-создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

4.2.Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания в школе и участия в спортивно-массовых мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.

4.3.Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5.Рабочее время и его использование

5.1.В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

5.2.Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3.Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.4.Продолжительность рабочего дня для администрации школы, обслуживающего персонала 8 часов в день с 9.00 до 18.00 при 40-часовой рабочей недели. Для методистов – с 9.00 до 18.00 при 40-часовой рабочей недели. Работа тренеров-преподавателей определяется расписанием учебно-тренировочных занятий.

5.5.В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.

5.6.Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (тренеров-преподавателей, обслуживающего персонала  и др.) к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации.

5.7.Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни  предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника во время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.8.Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.9.Летнее время, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды тренеры-преподаватели работают согласно расписания, утвержденного администрацией. В период летних каникул предусматривается продолжение учебно-тренировочного процесса на базе школы, городских и загородных лагерей согласно учебных планов тренеров-преподавателей, утвержденных администрацией.

5.10.В летнее время обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11.Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости по согласованию между администрацией школы и профсоюзным комитетом.

5.12.Заседания Педагогического совета проводятся, как правило, один раз в квартал. Заседания методического (тренерского) совета проводятся один раз в два месяца.

5.13.Общие  родительские собрания проводятся по мере необходимости, групповые – не реже двух раз в год.

5.14.Общие собрания трудового коллектива, заседания Педагогического совета, заседания методического (тренерского) совета должны продолжаться, как правило, не более 1 часа, родительские собрания – не более 1,5 часа, учебно-тренировочные занятия от 2 до 4 академических часов.

5.15.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.

5.16.Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по школе.

 

  1. Время отдыха

 

6.1. Выходными днями в организации является суббота и воскресенье.

6.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 60 минут (ТК РФ ст.108).

6.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

6.4. Ежегодно до 20 декабря каждого года работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.

6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам спортивной школы продолжительностью 28 календарных дней для обслуживающего персонала и 42 календарных дня для административных и педагогических работников.

6.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

6.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

а) со свадьбой самого работника – 3 дня;

б) свадьбой детей – 3 дня;

в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) – 3 дня;

г) рождением ребенка – 3 дня.

 

7.Учебная нагрузка

 

7.1.Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается администрацией школы исходя из принципов целесообразности и преемственности с учетом квалификации и стажа тренеров-преподавателей, количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.

7.2.Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

7.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп, по результатам внутреннего контроля.

8.Ограничения в деятельности работников школы

 

8.1.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-отменять проведение занятий, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-курить в помещениях и на территории школы;

-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

-проведение учебных занятий без конкретизированного для данной группы учебного плана, краткого содержания занятия.

Невыполнение данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.

8.2.Посторонние лица могут присутствовать во время занятия в группе только с разрешения директора школы или его заместителей и согласия тренера-преподавателя.

8.3.Вход в группу после начала занятия разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

8.4.Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятия и в присутствии обучающихся.

8.5.Взаимоотношения между всеми участниками воспитательно-образовательного процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.

8.6.Для педагогических работников обязательными для выполнения являются требования, предъявляемые школой к обучающимся в отношении спортивной обуви, формы одежды и т.п.

8.7.Официально участники воспитательно-образовательного процесса в рабочее время обращаются  друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.

 

 

9.Учебная деятельность

 

9.1.Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени тренера-преподавателя на основании учебного плана, обязательного для выполнения.

9.2.Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в неделю, свободный от занятий, для методической работы и повышения квалификации.

9.3.Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание занятий по усмотрению тренера-преподавателя без согласия с администрацией не допускается.

9.4.В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности проведения тренером-преподавателем занятий по уважительным причинам он должен немедленно поставить в известность об этом администрацию школы.

9.5.Выполнение учебного плана является обязательным для каждого тренера-преподавателя.

9.6.Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Тренер-преподаватель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала занятия.

9.7.Время занятия должно использоваться рационально. Не допускается систематическое отвлечение на посторонние темы.

9.8.Тренер-преподаватель не имеет право покидать  место занятий во время проведения учебно-тренировочного процесса или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий тренер-преподаватель несет ответственность за жизнь, безопасность и здоровье обучающихся.

9.9.Отвектственным за ведение групповой документации, за оформление личных дел и группового журнала является тренер-преподаватель.

9.10.Групповой журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым тренером-преподавателем. Записи о проведении занятия делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом занятия и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.

9.11.Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе тренеров-преподавателей, а также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой дисциплины.

9.12.Перед началом занятия тренер-преподаватель проверяет готовность обучающихся и места занятий к проведению учебно-тренировочного процесса.

9.13.Тренер-преподаватель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок места проведения учебного процесса.

9.14.Каждый тренер-преподаватель, имеющий инвентарь и оборудование, несет за них материальную ответственность.

9.15.Тренер-преподаватель обязан лично отмечать отсутствующих в группе перед каждым занятием.

9.16.Тренеры-преподаватели обязаны анализировать пропуски занятий обучающимися, немедленно принимать меры по выяснению причин пропусков и ликвидации пропусков по неуважительным причинам.

 

10.Поощрения за успехи в работе

 

10.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

В школе могут применяться и другие поощрения.

Поощрения, предусмотренные подпунктом «а» настоящего пункта, применяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «б», «в»,  «г», применяются вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации и профсоюзного комитета школы.

За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

10.2.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

10.3.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

10.4.При применении мер общественного, морального и материального поощрения при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

 

11.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

11.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы,  Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о школе, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

11.2.За нарушения трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор

в) увольнение.

11.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

-за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

-за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

-за появление на работе в нетрезвом состоянии.

11.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

11.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Для педагогических работников прогулом считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без уважительных причин).

11.6. В соответствии с действующим  Трудовым кодексом РФ педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

11.7.Дисциплинарные взыскания применяются директором школы, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.

11.8. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются Учредителем (Администрация Константиновского района), который имеет право их назначать и увольнять.

11.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.10.Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

11.11.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

11.12.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.13.При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

11.14.Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель этого комитета – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

11.15.Кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работники школы могут быть уволены по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) без согласия с профсоюзной организацией за:

-повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающихся;

-появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

11.16.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Отказ от подписи не отменяет действия приказа.

11.17.Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.

11.18.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

11.19.Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

11.20.В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

 

12.Заключительные положения

 

12.1.Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику по расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем работникам школы.

 

 

 

 

Права и обязанности участников образовательного процесса ГБУ ДО «ДЮСШ №4»

Права ребенка охраняются Конвенцией ООН о правах ребенка, действующим законодательством.

 К основным правам обучающихся относятся:

— получение  дополнительных  образовательных услуг (в том числе и платных);

— уважение их человеческого достоинства, защита от применения  методов физического и психического насилия;

— свободное выражение своих взглядов и убеждений;

— условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

— добровольное привлечение к труду, непредусмотренному образовательной программой;

— пользование инвентарем, оборудованием и спортивными сооружениями ДЮСШ №4;

— получение по окончании ДЮСШ №4 классификационной книжки.

К основным обязанностям обучающихся относятся:

— выполнение требований Устава, Правил внутреннего распорядка для спортсменов-учащихся;

— выполнение требований педагогов, относящихся к их компетенции;          — сочетание занятий в ДЮСШ №4  с успешной учебой в общеобразовательной школе или  другом учебном заведении;

— выступление на соревнованиях за ДЮСШ №4   и  Министерства физической культуры и спорта РСО-Алания, участие в  спортивно-массовых мероприятиях;

— своевременное прохождение медицинского осмотра и соблюдение правил личной гигиены, санитарии;

— соблюдение правил техники безопасности;

— поддержание чистоты на месте учебно-тренировочных занятий, бережное отношение к имуществу ДЮСШ №4;

—  уважение чести и достоинства других обучающихся и работников ДЮСШ №4.

Обучающимся запрещается:

— приносить, передавать или использовать в ДЮСШ №4  оружие, табачные изделия, наркотические и психотропные вещества;

— использовать любые предметы и вещества, приводящие к взрывам и возгораниям;

— применять физическую силу для выяснения отношений, запугивать, вымогать;

— применять любые действия, очевидно влекущие за собой опасные последствия для окружающих.

  К основным правам родителей (законных представителей) относятся:

— защита законных прав и интересов обучающихся;

— знакомство с ходом и содержанием образовательного процесса.

 К основным обязанностям родителей (законных представителей) относятся:

— нести ответственность за обучение и воспитание своих детей;

— своевременно ставить в известность ДЮСШ №4  о причинах отсутствия ребенка;

— посещение родительских собраний;

— выполнение Устава ДЮСШ №4;

— выполнение Правил внутреннего трудового распорядка;

  • уважительное отношение к труду и личности педагога, вспомогательного персонала.